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Aportando ideas

14 Feb

Queramos o no queramos nos ha tocado vivir la era de las comunicaciones, en las que todos estamos conectados con todos a través de nuestros múltiples perfiles de las múltiples redes sociales, donde compartimos experiencia, colaboramos en proyectos o asesoramos en su ejecución.

Ha cambiado mucho la manera de trabajar y de relacionarnos laboralmente que teníamos hace apenas cinco años, las empresas ya no quieren al trabajador que “hace su trabajo”, y lo que es más importante, los trabajadores ya no quieren las empresas que les ofrecen un trabajo zulo del que ya no pueden salir.

Hay que evolucionar de acuerdo con esta era, tanto empleados como empleadores tenemos que abrir las ventanas de las empresas y dejar que la brisa fresca airee todo ese polvo acumulado por el paso de los años y que ahora, no hace más que lastrar la compañía.

Según lo debe ver la empresa, que se aferra a continuar igual ya que ha realizado su negocio de la misma manera desde que apareció el correo electrónico, si ha funcionado ¿por qué cambiar?. Según lo debe ver el empleado, que ya no se fía de su empresa y es raro el que no se espere el despido en cualquier momento, me pagan por hacer mi trabajo, por lo que se limitan a hacer lo suyo sin querer aportar ni involucrarse en otros proyectos por “temor a represalias“… Cada uno es como es y eso esta muy bien, aunque según lo veo yo, esta empresa con estos trabajadores está abocada al fracaso.

Aporta y colabora para crear un empresa-piña

imagen: Alianza Educativa.

Cada persona empleada en una compañía tiene un target con respecto al consumo de su propio producto, y su opinión al respecto debe ser escuchada, cada idea que pueda aportar un nuevo empuje a la empresa debe ser tratada. No planteéis hacer cola delate del despacho del director general para ir exponiendole las ideas, hay muchas herramientas para hacer de la comunicación en la empresa algo fluido y organizado a la hora de recoger, ordenar y gestionar ideas, incluso redes sociales internas.

No se trata de hacer el trabajo de un departamento de marketing o de RRHH, se trata de aportar, colaborar y crecer. Tanto el que genera contenido para la empresa como la propia empresa obtendrán beneficios, así lo explica Milena Vergara en su artículo “Porqué colaborar en la empresa”.

Hay que deshechar la idea de ver al jefe como alguien a quién no hay que molestar, no nos equivoquemos, del dueño al último empleado, lo que todos quieren es ganar y si nuestra idea hace ganar más se llevará a cabo.

Estamos en crisis, o eso dicen, ¿verdad?. Este es el pretexto utilizado para no afrontar un nuevo cambio, ahora es la crisis, pero antes era el “ahora no hay dinero” y de no movernos, cuando realmente queramos hacerlo, no vamos a poder.

Abrid la mente, en una empresa hay muchos aspectos que se pueden mejorar y debe hacerse, para hacer que nuestra empresa sea un referente. Esto es lo que toda marca busca, ser un referente y es lo que tenemos que conseguir.

Involucrando a las personas de la empresa obtendremos varias ventajas:

1.- Seremos una empresa que sus empleados venderán como agradable, participativa, comunicativa y productiva. ¿Cuantas empresas conoces que hagan esto?, y no me refiero a tu proyecto o grupo de trabajo, sino a nivel empresa.

2.- Fomentaremos el buen “rollo” e igual que colaboramos para una idea de la empresa, nos será más fácil la colaboración interdepartamental para sacar un proyecto sin el uso del “ordeno y mando”.

3.- La empresa ofrecerá a través de la colaboración un dinamismo en un sin fin de proyectos en los que el empleado trabajará por gusto, y que mejor que a un trabajador le ilusione su trabajo.

4.- No tendremos que buscar a los mejores, sino que los mejores querrán trabajar con nosotros, reforzando el equipo de trabajo y de ideas de la compañía.

5.- El cliente percibirá la sensación de que para él trabaja toda una compañía no sólo el contacto directo. No un proyecto formado por 5 personas, verá un equipo, comunicación y relación con 100, 200 o 300 personas que forman la compañía aportando refuerzo y estabilidad al proyecto.

Partiendo del gran trabajo de nuestros profesionales, si conseguimos que las personas se involucren en la propia empresa y le sumamos el potencial de trato mejorado con el cliente, conseguiremos que se enamore de nuestra marca, lo que hará que consciente o inconscientemente nos venda a sus contactos y desee volver a trabajar con nosotros en futuros proyectos.

Y tú ¿qué crees, que hay que seguir igual o aportar ideas?

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Soy #RRHHMad

27 Mar

En esta época que nos ha tocado vivir, las nuevas tecnologías y en especial las redes sociales, están teniendo un crecimiento exponencial. Una de estas redes sociales es Twitter y en ella las personas se agrupan según sus afinidades e intereses, un “Dios los cría y ellos se juntan”.

Uno de los muchos grupos que hay en twitter es el protagonista de este post. Un grupo consciente de que el valor de las personas no está bien orientado, o está desactualizado hoy en día en las empresas.

Después de intercambiar muchos twitts con el grupo, César Mtnz. Dalmau, tuvo la idea de personificarnos y hacer una toma de contacto a la española, comiendo y tomando unas cervezas, para poner en común los distintos puntos de vista y opiniones sobre cómo enfocar el cambio.

La propuesta de reunión tuvo una aceptación, de verdad espectacular, gente de distintos puntos de la geografía española deseando poder acudir, además se vio la motivación de las personas por hacer y aportar ideas. Muchos tuvieron que quedar fuera aunque con la esperanza de poder reunirnos todos en la 2ª edición.

Noemí Vico(@_TIRURIRU_) creó un grupo en facebook para poder expresarnos mejor, los 140 caracteres de twitter se quedan cortos, y poder coordinar todo el evento, ideas, etc… se nos hacía difícil de explicar.

Miguel Camacho, Antonio Domingo(@AntonioDomingo), Rubén Turienzo(@RubenTurienzo) y Alfonso Romay(@AlfonsoRomay) aportaron ideas para la imagen del grupo.

Rubén G Codosero(@RCodosero) ideó un día de reunión para los llegados a Madrid  con ganas de compartir y crear.

Aunque el día comenzó muy temprano para mí ya que me apunté a full time, el tiempo pasó volando y ese día es como si hubiese tenido menos horas de lo normal.

Graciela Pardo, Daniel Diez y Rubén G Codosero

La fecha decidida para el evento fue el pasado 15 de Marzo, lugar Rafael Hoteles, atocha, Madrid. Un entorno ideal para estar todos más que agusto charlando, en los inmejorables jardines del hotel…

Destacar la presencia de Pepe Sánchez(@RafaelHoteles), director de Rafael hoteles, dando todos los medios para hacer una velada inolvidable.

Quisiera agradecer a César Mtz Dalmau(@CesarDalmau), Maria Luisa Moreno Cobián(@ZumoDeEmpleo), Jane Rguez Del Tronco(@JaneDelTronco) la invitación para acceder a este evento.

El desayuno con Daniel Diez Zapardiel(@DanielDiez) y Rubén Codosero(@RCodosero) en el café Gijón dónde empezamos a contrastar ideas.

A Graciela Pardo(@GracielaPardo) por aportar otra visión sobre los recursos humanos, desde el Bellas Artes.

A Jaime Pereira(@JaimePereira) por compartir ideas, proyectos y aportar la documentación grafica del evento.

A Javier Sevilla(@JavierSevilla) por café and jobs(@CafeAndJobs) y un tentempié en el brillante.

La comida en el O’Pazo de Lugo, sirvió para contactar y compartir proyectos con los comensales, ideas frescas y nuevos horizontes como los de Luz Garrido(@LuzGarridoG), Antonio Domingo, Verónica Milo(@VeroMilo), Andrés Pérez (@MarcaPersonal), Angel F Plaza(@Recomienza), Alejandro González Balboa@JanoGlz).

La reunión en Rafael Hoteles, nos sirvió de punto de reunión para hacer un BrainStorm sobre el tratamiento de las personas y el enfoque de las empresas en las redes, así como para compartir los proyectos que cada uno está realizando. Con Andrés Ortega Martínez(@Ander73), Eva Collado Durán(@EvaColladoDuran), María Revilla Pérez(@EuriborEmpleo), José María Jiménez Shaw(@JJimenez) o José Luis Sordo(@Jose_Luis_Sordo), entre otros muchos ¡GRANDES!.

El 15 de Marzo, #RRHHMad , dio el primer paso, dicen que es el que más cuesta dar, para alcanzar una meta que sirva para potenciar enormemente el valor de las personas.

#RRHHMad 15 Marzo 2012

#RRHHMad 15 Marzo 2012

Estas personas apuestan por las personas, por cómo potenciar a las empresas a través de sus miembros ¿y tú?

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Fotografiar con palabras, nuestro momento, nuestra época. Del 1.1 al 2.0

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Pio Baroja

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Pasión por el mundo de la televisión, el cine, los videojuegos y su merchandising.

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La historia de mi vida en la ciudad de Khabarovsk (Rusia) en el Lejano Oriente - A tale of my life in the Far East city of Khabarovsk (Russia)

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