Tag Archives: Javier Sevilla

Soy #RRHHMad

27 Mar

En esta época que nos ha tocado vivir, las nuevas tecnologías y en especial las redes sociales, están teniendo un crecimiento exponencial. Una de estas redes sociales es Twitter y en ella las personas se agrupan según sus afinidades e intereses, un “Dios los cría y ellos se juntan”.

Uno de los muchos grupos que hay en twitter es el protagonista de este post. Un grupo consciente de que el valor de las personas no está bien orientado, o está desactualizado hoy en día en las empresas.

Después de intercambiar muchos twitts con el grupo, César Mtnz. Dalmau, tuvo la idea de personificarnos y hacer una toma de contacto a la española, comiendo y tomando unas cervezas, para poner en común los distintos puntos de vista y opiniones sobre cómo enfocar el cambio.

La propuesta de reunión tuvo una aceptación, de verdad espectacular, gente de distintos puntos de la geografía española deseando poder acudir, además se vio la motivación de las personas por hacer y aportar ideas. Muchos tuvieron que quedar fuera aunque con la esperanza de poder reunirnos todos en la 2ª edición.

Noemí Vico(@_TIRURIRU_) creó un grupo en facebook para poder expresarnos mejor, los 140 caracteres de twitter se quedan cortos, y poder coordinar todo el evento, ideas, etc… se nos hacía difícil de explicar.

Miguel Camacho, Antonio Domingo(@AntonioDomingo), Rubén Turienzo(@RubenTurienzo) y Alfonso Romay(@AlfonsoRomay) aportaron ideas para la imagen del grupo.

Rubén G Codosero(@RCodosero) ideó un día de reunión para los llegados a Madrid  con ganas de compartir y crear.

Aunque el día comenzó muy temprano para mí ya que me apunté a full time, el tiempo pasó volando y ese día es como si hubiese tenido menos horas de lo normal.

Graciela Pardo, Daniel Diez y Rubén G Codosero

La fecha decidida para el evento fue el pasado 15 de Marzo, lugar Rafael Hoteles, atocha, Madrid. Un entorno ideal para estar todos más que agusto charlando, en los inmejorables jardines del hotel…

Destacar la presencia de Pepe Sánchez(@RafaelHoteles), director de Rafael hoteles, dando todos los medios para hacer una velada inolvidable.

Quisiera agradecer a César Mtz Dalmau(@CesarDalmau), Maria Luisa Moreno Cobián(@ZumoDeEmpleo), Jane Rguez Del Tronco(@JaneDelTronco) la invitación para acceder a este evento.

El desayuno con Daniel Diez Zapardiel(@DanielDiez) y Rubén Codosero(@RCodosero) en el café Gijón dónde empezamos a contrastar ideas.

A Graciela Pardo(@GracielaPardo) por aportar otra visión sobre los recursos humanos, desde el Bellas Artes.

A Jaime Pereira(@JaimePereira) por compartir ideas, proyectos y aportar la documentación grafica del evento.

A Javier Sevilla(@JavierSevilla) por café and jobs(@CafeAndJobs) y un tentempié en el brillante.

La comida en el O’Pazo de Lugo, sirvió para contactar y compartir proyectos con los comensales, ideas frescas y nuevos horizontes como los de Luz Garrido(@LuzGarridoG), Antonio Domingo, Verónica Milo(@VeroMilo), Andrés Pérez (@MarcaPersonal), Angel F Plaza(@Recomienza), Alejandro González Balboa@JanoGlz).

La reunión en Rafael Hoteles, nos sirvió de punto de reunión para hacer un BrainStorm sobre el tratamiento de las personas y el enfoque de las empresas en las redes, así como para compartir los proyectos que cada uno está realizando. Con Andrés Ortega Martínez(@Ander73), Eva Collado Durán(@EvaColladoDuran), María Revilla Pérez(@EuriborEmpleo), José María Jiménez Shaw(@JJimenez) o José Luis Sordo(@Jose_Luis_Sordo), entre otros muchos ¡GRANDES!.

El 15 de Marzo, #RRHHMad , dio el primer paso, dicen que es el que más cuesta dar, para alcanzar una meta que sirva para potenciar enormemente el valor de las personas.

#RRHHMad 15 Marzo 2012

#RRHHMad 15 Marzo 2012

Estas personas apuestan por las personas, por cómo potenciar a las empresas a través de sus miembros ¿y tú?

Pink Slip Party

27 Feb
Lo primero y antes de que te aburras, agradecer a PACO TAMAYO ALONSO-VILLAVERDE y a ENRIQUE BRITO, co-organizadores de la PINK SLIP PARTY, la labor que están haciendo al organizar el evento y conseguir los ponentes, para orientar al trabajador desempleado, que no parado, a dirigir su búsqueda de empleo.
Os contaré cómo he visto el evento…

Pegatina Azul. Asistente a la Pink Slip Party como trabajador

Trabajador

En la entrada me recibió @PACOTAMAYOAV, que me preguntó en función de que venía, desempleado, trabajador o reclutador, en función de la respuesta te da un pegatina de un color diferente; ¿discriminatorio?, No, desde mi punto de vista, organizativo más adelante vereís por qué.
Había quedado con mi colega, RUBÉN CODOSERO(@RCODOSERO), que ya me esperaba dentro y al que tuve que interrumpir para que me presentara al gran JAIME PEREIRA; cuando tuvo que dejarnos, ya que se encargaba de la filmación del evento, fuimos a saludar a la simpática @JaneDelTronco, ya que nos conocíamos de Twitter.

 

En el segundo punto del evento estaba Jane Rodríguez Del Tronco, la encargada de arrojar algo de luz a los allí reunidos sobre el “Elevator Pitch”, varias cosas dijo, “no buscamos trabajo, vendemos servicios”, y nos hizo ver que siempre hay algo que nos diferencia del resto y es lo que hay que potenciar para “la venta”, no digo más que luego todo se sabe. Al finalizar la ponencia se realizan una ronda de preguntas por los asistentes, y  que hubo que cortar, ya que sino seguíamos allí.

 

En el tercer punto del evento, entran en escena los reclutadores cómo Javier Sevilla o Emilio González de Antal International Spain de empresas de recursos humanos que se dan a conocer y Jose Luis Sordo de MNEMOque ofrece ofertas para sus puestos vacantes. ¿Recuerdas la pegatina discriminatoria?, pues esta es la finalidad, con un vistazo ves quien tiene la pegatina verde y quien te puede aconsejar en cómo orientar tu curriculum… Organización y efectividad.
Pues esto es todo, os recomiendo venir si estáis dispuestos a aprender algún truco que os sirva para una entrevista de trabajo.
Cuando se echa el cierre queda el último punto… un refrigerio con quien quiera asistir para seguir hablando de la ponencia, de proyectos o de la vida…

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